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          停薪留職合同

          • 來源:建筑網   2018-05-07 33:12
          • 文件格式

            :doc
          • 資源分類

            :其他工程
          • 文件大小

            : 17 KB

          簡介

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          停薪留職合同










          甲 方:______________________________(單位)
          法定代表人:____________ 職務:____________
          性別:_____________出生年月:______________
          法定代表人:____________ 職務:____________

          第一部分 協 議 書

          根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求'停薪留職'問題的通知”的文件精神,為合理安排企業過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業,從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職,另謀職業,經與甲方協商,特訂立本合同,以便共同遵守。
          一.薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共為____年。
          二.停薪留職期間,甲方應保留乙方的國營職工的工籍,并連續計算其工齡。
          三.停薪留職期間,如遇工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調整后的工資級別執行。
          四.停薪留職后,乙方可以從事各種正當的經營活動,需要辦理的手續,由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。四,停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫療費,糧食副食補貼等待遇。
          五.停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。
          六.停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。
          七.停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件,甲方有權按規定予以開除。
          乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件,甲方有權按規定予以開除。
          八.停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工......
          免責申明:本站所有資料均由網友整理收集,如有侵權,請聯系本站客服QQ:1923260797 進行處理
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